永利集团3044官网欢迎您教授委员会议纪要
〔2019〕5 号
2019年7月9日，高锦明主任主持召开永利集团3044官网欢迎您教授委员会，现纪要如下：
一、 研究预聘制考核相关事宜
会议听取了学院预聘制教师考核相关情况汇报及建议，同意了相关建议。
会议明确：
1. 魏宏博合格；
2. 杨志原则同意合格，经党委会研究后上报；
3. 王正审延期一年；
4. 许元真建议合格；
5. 按照学校相关要求上报人事处审批。
二、 研究人才引进相关事宜
会议听取了引进周凤涛的建议，同意了相关建议。
会议明确：
1. 采用青年人才聘用办法；
2. 聘用为教授、博导；
3. 通过学校外审后录用。
三、 研究重点培育人才方案
会议听取了学院重点培育人才方案的汇报，同意了该方案。
会议明确：
1.总体目标：根据学院的发展定位，充分做好人才储备，全面推进人才队伍建设，将重点培育人才分两个梯队:第一梯队国家级领军人才；第二梯队为国家级青年人才；
2.整体培育方案
根据学校“按需培育、精准培育”的要求、根据培育对象个人专业背景和学术专长、将培育对象编入PI团队， 以一级学科为支撑，以PI团队为依托，全面服务于重点培育人才。
具体措施：
学院从队伍建设专项经费中拨出相应经费，用于资助培育对象，大力支持培育对象外出培训进修、科学研究和教学改革等计划，学院制定师资队伍建设计划时，优先考虑上述培育对象的的培训进修需要；学院给重点培育人才定位置、压担子，使他们投身到学科建设和教学科研第一线，主持或参与重大课题和项目，在实践中长才干、出成果；3、优先提供图书资料、仪器设备，积极改善教学、科研的工环境和条件；对作出突出成就的人员，学院积极宣传其优秀事迹和成果，及时给予表彰和奖励；学院领导经常了解、关心培育对象的思想、工作和学习情况，积极创造条件保证培育者有足够的时间和精力从事教学和科研。
工作机制：
各系做好培育人才的跟踪管理培养，负责培育人才的评选和考核工作。系主任要把这项工作作为重要任务来抓，认真负责将工作落实到实处，与学院班子密切配合，为人才培养创造良好的环境；重点人才非终身制，各系要建立业绩档案，跟踪考核，实行动态管理；组织有关专家和领导进行全面考核评估，根据考核结果实行优胜劣汰，滚动发展。
预期成效：
以学院重点培育人才为抓手，从而提升学院的学科建设，盘活PI团队的科研创新能力，让高层次人才更好的服务于我校“双一流”建设。
3.个性化培育方案
具体措施：
学院从队伍建设专项经费中拨出相应经费，用于资助培育对象，学院大力支持培育对象外出培训进修、科学研究和教学改革等计划，学院制定师资队伍建设计划时，优先考虑上述培育对象的培训进修需要；同时要给重点培育人才定位置、压担子，使他们投身到学科建设和教学科研第一线，主持或参与重大课题和项目的研究，在实践中长才干、出成果；优先提供图书资料、仪器设备，积极改善教学、科研的工作环境和条件；对作出突出成就的培育对象，学院积极宣传其优秀事迹和成果，及时给予表彰和奖励；学院领导经常了解、关心培育对象的思想、工作和学习情况，积极创造条件保证培育对象有足够的时间和精力从事教学和科研。
工作机制:
院领导班子分工明确，根据所分管工作，定时对高层次培育人才支持措施进行督促根据，保障支持措施的落地；重点培育工作领导小组定时组织高层次人才培育对象进行座谈，听取他们工作和生活中遇到的困难，并及时给予解决和帮助。
一、 研究申报青年长江事宜
会议听取了中国科学院微生物研究所郭正彦申报青年长江的申请，同意了相关申请。
会议明确：
1.同意中国科学院微生物研究所郭正彦在学院申报青年长江；
2.聘任郭正彦为学院客座教授、兼职教授。
参会：王进义 王俊儒 帅 琪 孙世国 张继文 周 乐 周文明 段金友 高锦明 陶 虎 常明欣 裴玉新
请假：王文己
列席：赵保魁 孟立东
永利集团3044官网欢迎您教授委员会
2019年7月9日
